Per la nostra sede di Bari ricerchiamo “Junior Buyer”
La figura sarà una figura trasversale all'interno del gruppo, responsabile dello sviluppo e della gestione dei canali di acquisto di autovetture usate.
Lavorerà a diretto contatto con il Responsabile Commerciale ed il Senior Buyer e secondo gli obiettivi concordati svilupperà le seguenti azioni:
· Sviluppare e gestire i canali di approvvigionamento di autovetture usate, sia da privati che da aziende e fornitori.
· Analizzare il mercato dell’usato per individuare le migliori opportunità di acquisto.
· Negoziare con fornitori, aste e concessionari per ottenere le migliori condizioni di acquisto.
· Collaborare con il team commerciale per garantire un’adeguata offerta di veicoli in linea con la
domanda.
· Monitorare e ottimizzare i costi di acquisto per migliorare la redditività aziendale.
· Implementare strategie per incrementare il volume e la qualità del parco auto usato.
· Analizzare KPI e report per valutare le performance e individuare nuove opportunità di sviluppo.
PROFILO RICERCATO
· Iscrizione alle liste di collocamento mirato per categorie protette ai sensi dell'ART.1 L. 68/99
· Residenza nel comune di Bari o limitrofi
· Diploma di Scuola secondaria superiore o Laurea
· Pregressa esperienza in ambito back office (non necessariamente settore Automotive)
· Conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con utilizzo del PC e navigazione su siti internet
· Completano il profilo ottime doti relazionali, forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi, propensione al problem solving e capacità decisionali sono le caratteristiche core richieste.
COSA OFFRIAMO:
· Un’azienda strutturata con standard di qualità alti
· Un ambiente di lavoro giovanile, stimolante e dinamico volto alla valorizzazione delle singole individualità senza dimenticare la forza della squadra e della condivisione di pratiche efficaci
· Una politica di Risorse Umane particolarmente attenta alle esigenze del singolo attraverso un dialogo costruttivo e costante con i Responsabili
· Un programma di inserimento in azienda e formazione strutturato sia sul prodotto che sulle metodiche di lavoro
· Un contratto di lavoro a tempo determinato iniziale con prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato
· Un piano incentivante che va a premiare dedizione, impegno e risultati di elevata performance